اثر التمكين الوظيفي للعاملين في التطوير التنظيمي دراسة تطبيقية

الملخص

استهدفت هذه الدراسة دراسة واقع ممارسة التمكين الوظيفي للعاملين بإبعاده المتمثلة في (تفويض السلطة، بيئة العمل، التدريب، التحفيز، المعلومات والاتصالات، فرق العمل)، كما استهدفت الدراسة التعرف على العلاقة والأثر لممارسة التمكين الوظيفي للعاملين في التطوير التنظيمي في مؤسسات العمل بالتطبيق على صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة درنة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم طرح عدد من الفرضيات، وللإجابة على تساؤلات الدراسة والتحقق من صحة  الفرضيات تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، ومن خلال مراجعة أدبيات الدراسة والدراسات السابقة تم تصميم استمارة استبيان واستخدامها كأداة لجمع البيانات، وإخضاعها للمعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة للدراسة والمتوفرة بالبرنامج الاحصائى spss ,  وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج أهمها أن المستوى العام لممارسة التمكين الوظيفي لدى العاملين جاء مرتفعا بقيمة (3.881), وكذلك بينت الدراسة أن المستوى العام للتطوير التنظيمي جاء مرتفعا بقيمة (4.060),  وأوضحت الدراسة وجود علاقة إحصائية بين مستوى ممارسة التمكين التنظيمي وتطبيق التطوير التنظيمي عند مستوى دلالة معنوية (1%), كما أظهرت الدراسة وجود اثر ذو دلالة إحصائية بين ممارسة أبعاد التمكين التنظيمي وتطبيق التطوير التنظيمي, وقدمت الدراسة بعض التوصيات لدعم ممارسة التمكين التنظيمي للعاملين سعيا لتحقيق التطوير الفردي والمؤسسي.